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內容來自hexun新聞

待遇滿意 博士生 獻身酒企

日前，瀘州組織部門和商務部門出臺《瀘州酒業人才發展專項規劃（2012—2016）》，圍繞產業目標，實施“千億酒業人才工程”。隨著白酒市場競爭日益激烈，對於人才的競爭，已經放到瀘州酒類企業發展的戰略高度。如何吸引和留住人才，成為企業突破發展瓶頸的重要問題。酒業博士：酒企上班對待遇很放心秦輝是瀘州老窖(000568,股吧)國窖工段唯一的博士生。2011年下半年，他過五關斬六將，從眾多應聘者中脫穎而出，成為國窖工段的一名技術人員，並於去年2月正式走上工作崗位，但他對瀘州老窖並不陌生，因為他的碩士研究生、博士學業都是在此完成。2006年，秦輝考入重慶大學就讀研究生，主攻生物醫學微生物專業。通過多年與白酒打交道，他已經逐漸愛上這個行業，並試圖改變周圍人對白酒行業的錯誤看法：“酒業作為一種固態釀造業，生產技術研發是重要的一部分，也需要高端人才，而且是急需。”秦輝說：“很多人認為一個生物醫學博士跑去研究白酒，有點大材小用。”雖然秦輝對自己的待遇一直緘默不言，但他表示“肯定不比在其他行業的博士生低”。“公司很看重員工的能力，薪酬與福利和能力的大小與付出成正比，這一點我很放心。”秦輝說。瀘州老窖：多渠道吸引人才為瞭更好地引進人才，瀘州老窖於2003年經國傢人事部批準，專門設立瞭博士後科研工作站。據該公司人力資源部相關負責人介紹，“在待遇和福利方面，除雙方約定的工資與補貼，還向瀘州市政府爭取博士後專項獎勵基金，對解決企業發展難題的研究課題予以專項獎勵，免費提供復式套房，並根據進站博士的實際情況解決配偶、子女的安置問題。”對於公司通過其他渠道吸引的人才，該負責人表示，除瞭基於崗位的基本薪酬外，還將支付住房補貼、交通補貼、住房公積金，中秋、春節等節日發放購物卡，每季度發放米油。“其中，校園招聘引進的人員，公司將提供公寓，員工隻需支付很少的房租、水電費即可入住。”小規模酒業：對人才要求越來越高在酒類行業中，人才的爭奪日益激烈。在瀘州，酒業高端人才更是資源分佈不均。中高端人才，特別是專傢型拔尖人才主要集中在瀘州老窖、郎酒兩大龍頭企業，其他中小酒類企業專業技術和經營管理人才普遍不足。瀘州“玉蟬酒業”的總經理鐘其雲最近忙著尋覓人才，“高端技術研發人員、銷售骨幹非常緊缺，所占份額不到10%，公司正在拓展華東、華南等全國區域市場，急需一批中層幹部、區域銷售人才。”目前分管銷售的副總經理張鏵便是他去年從其他企業挖過來的。張鏵曾在五糧液(000858,股吧)集團任職，去年12月底，他來到“玉蟬”任副總經理，主要負責銷售和品牌研發。“公司正處於不斷壯大的階段，發展前景還是很可觀。”“對於銷售人員，我們的基本工資可以開到2000—3000元，區域經理的年薪可達20萬以上。”張鏵介紹，“我們可以把一個產品放心地交予一個團隊，由他們自己制定銷售目標，策略，每個人都是老板，這樣的激勵機制可以更有效的激發團隊的創造力，並留住人才。”張鏵表示：“瀘州的"小巨人"酒業發展水平各不一樣，無論是從事哪方面的工作，對人才的要求是越來越高，比如我們企業的銷售人員就必須要大專以上，至少你說一個銷售方面的術語要能聽懂。”華西城市讀本記者 袁靜

新聞來源http://news.hexun.com/2013-01-21/150381574.html

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